Empleadores del servicio doméstico deberán pagar retroactivo tras la homologación del acuerdo salarial

Los empleadores del servicio doméstico que no aplicaron los aumentos salariales acordados en los últimos meses deberán ponerse al día. La homologación del convenio, oficializada mediante la Resolución 4/2026, confirmó la vigencia de las nuevas escalas salariales y estableció la obligación de pagar las diferencias acumuladas desde abril de 2026.

La oficialización del aumento obliga a regularizar sueldos, aguinaldo, vacaciones y otros adicionales

Muchos empleadores optaron por esperar la homologación antes de actualizar los haberes del personal de casas particulares. Sin embargo, una vez publicada la resolución en el Boletín Oficial, los incrementos adquirieron carácter obligatorio y deben liquidarse con efecto retroactivo.

Qué conceptos deben abonarse de manera retroactiva

La regularización no alcanza únicamente al salario mensual. Los empleadores también deberán recalcular todos aquellos conceptos que dependen del sueldo básico actualizado.

Entre los retroactivo servicio doméstico se encuentran:

• Aguinaldo (SAC).
• Vacaciones.
• Horas extras.
• Antigüedad.
• Plus por zona desfavorable.

Esto significa que quienes hayan liquidado estos conceptos con valores anteriores deberán realizar las diferencias correspondientes para cumplir con la normativa vigente.

Cómo quedaron los aumentos para el servicio doméstico

Teniendo en cuenta el pago del retroactivo servicio doméstico, y de acuerdo homologado se estableció una actualización escalonada de los salarios mínimos del personal de casas particulares.

Los incrementos fueron los siguientes:

• 1,8% en abril, calculado sobre los salarios de marzo.
• 1,6% en mayo, aplicado sobre los haberes de abril.
• 1,5% en junio, tomando como base los salarios de mayo.
• 1,4% en julio, sobre las remuneraciones de junio.

Estas escalas representan los salarios mínimos obligatorios para cada categoría del servicio doméstico. No obstante, los empleadores y trabajadores pueden acordar remuneraciones superiores, siempre que respeten esos valores mínimos.

Aumentó el plus por zona desfavorable

Además de los incrementos salariales, el acuerdo también dispuso una mejora en el plus por zona desfavorable, que pasó del 30% al 31% del salario, beneficiando a quienes prestan tareas en las regiones alcanzadas por este adicional.

Qué ocurrió con el bono otorgado en marzo

Uno de los puntos que generó mayor incertidumbre entre empleadores y trabajadoras del servicio doméstico fue el destino de la suma no remunerativa abonada durante marzo de 2026.

La homologación aclaró que ese bono dejó de existir como un concepto independiente y fue incorporado al salario básico de manera escalonada.

La integración se realizó de la siguiente forma:

• El 50% se incorporó al sueldo básico en abril de 2026.
• El 50% restante se sumó al salario básico en julio de 2026.

Por este motivo, ya no corresponde abonar un bono adicional, ya que ese importe quedó absorbido dentro de las nuevas escalas salariales homologadas.

Qué deben hacer ahora los empleadores

Con la homologación ya vigente, quienes todavía no actualizaron los salarios deberán revisar las liquidaciones realizadas desde abril y calcular las diferencias correspondientes. De esta manera, podrán cumplir con las nuevas obligaciones laborales y evitar futuros reclamos o inconvenientes derivados del incumplimiento del acuerdo salarial.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Empleadores del servicio doméstico deberán pagar retroactivo tras la homologación del acuerdo salarial puedes visitar la sección Empleadas Domésticas.