De cuanto es el sueldo básico de niñera 2021: ACTUALIZADO!
Con los nuevos incrementos al servicio doméstico que se han estado negociando, se actualizara también el sueldo básico de niñera 2021. Se trata de la negociación que llevaron a cabo para obtener una suba salarial aun mayor a la que habían obtenido los gremios.
Aumento en el sueldo de niñeras
El salario de una niñera es definido por el sindicato que representa al personal de servicio doméstico, el Sindicato de Personal de Casas Particulares (UPACP), y los empleadores en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares.
Dentro de la escala salarial del personal de servicio doméstico, las niñeras están en la cuarta categoría, la cual corresponde al personal con tareas de cuidado y asistencia no terapéutica de personas. La misma “comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas, adolescentes y adultos mayores”, dependiendo de lo que define UPACP.
En ese marco, el sueldo básico de niñera 2021 es definido por aquello que corresponde como compensación a la cuarta categoría en la estala salarial del personal de servicio domestico de nuestro país. A su vez, el sueldo de una niñera es definido también, por la cantidad de horas que trabaje.
Por otro lado, se define de acuerdo a si el trabajo es con o sin retiro del hogar donde desempeña las tareas de cuidado. Por último, también se tiene que considerar si cobra por hora o por mensualidad.
En dicho marco, la escala del salario que cobra una niñera a partir de junio ha quedado conformado de la siguiente forma:
- Por hora con retiro: 225 pesos
- Por hora sin retiro: 252 pesos
- Mensual con retiro: 28.605 pesos
- Mensual sin retiro: 31.878 pesos
Sueldo básico de niñera 2021 por zona desfavorable
El plus por zona desfavorable que se ha negociado en las ultimas paritarias del personal domestico va a impactar en cuanto cobra la niñera. Se ha decidido incrementar el plus un dos por ciento en 2021. Pero ¿Qué quiere decir esto? Dependiendo de lo que figura en la página web de UPACP, “se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.”
Es decir, que en cualquiera de las zonas que mencionamos implica como mínimo el salario vigente de escala para su actividad, además de un plus del 30 por ciento.
Horas extra: cuánto cobra una niñera
Es posible que las tareas excedan las horas de empleo pactadas en ese marco. Por lo que, cuando eso suceda corresponderá que la trabajadora sea compensada por haber trabajado horas extra.
Licencia por maternidad para niñera
En el caso de que la mujer que presta su servicio como niñera esta embarazada, tiene el derecho de gozar de licencia por noventa días, que podrá ser dividida de este modo:
- Durante 45 días corridos anteriores al parto y hasta 45 días corridos después del mismo.
- Elegir para que se disminuya la licencia anterior al parto, que no podrá ser menor a 30 días corridos; el resto de los días se van a acumular al período de descanso posterior al parto.
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