Dentro del conjunto de medidas que van a comenzar a anunciar próximamente se encuentra la ampliación del denominado Plan Te Sumo que pertenece al ministerio de Trabajo y promueve el empleo de jóvenes en empresas pequeñas y medianas.
¿Qué es el plan “Te Sumo”?
Este es un programa que, como decíamos al comienzo, depende del Ministerio de Trabajo, tiene como objetivo principal hacer que las pequeñas y medianas empresas contraten personal joven, beneficiando a las mismas con una disminución en las contribuciones patronales, percepción de Aportes SEPyME y un apoyo económico para el pago de los salarios por parte del Estado Nacional.
Por lo que, con el Plan Te Sumo se estarán generando nuevos puestos de empleo genuino y también ofreciendo colaboración con la inserción laboral de la población joven de nuestro país, que, según algunos estudios, son los que más complejo tienen la obtención de trabajo.
Con la ampliación de este plan, el Ministerio de Trabajo va a financiar los salarios de cincuenta mil personas en todo el país mas lo que se anoten para participar.
¿Quién puede acceder al Plan Te Sumo?
“Te Sumo” se destina a dos grupos de personas en particular:
- A aquellos jóvenes de entre 18 a 24 años de edad que estén viviendo en situación de desempleo y cuenten con los estudios secundarios completos.
- MIPyMES que estén inscriptas en el Registro de empresas MiPyME, con el correspondiente certificado vigente.
Como inscribirse a Te SUMO
Para inscribirse, tanto las empresas como los jóvenes tienen que acceder a este enlace: www.portalempleo.gob.ar. En dicho sitio tienen que registrarse y los interesados tendrán la posibilidad de cargar sus curriculum, buscar empleo y hasta capacitarse con opción posterior de contratación.
La Agencia/Oficina los va a convocar y les hará una entrevista laboral en que se determinará el perfil laboral de los postulantes y se confirma el interés de participación en el Programa.
En función de esto se les hará la propuesta de una preselección de postulantes a las empresas para los proyectos presentados y se concertarán nuevas entrevistas para que la empresa se encargue de seleccionar finalmente a los o las jóvenes adecuados para su empresa. En caso de que la empresa tenga un joven preseleccionado tendrá que llamarlo para hacerle el análisis correspondiente.
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