Empleadas domésticas: qué sigue vigente sobre indemnización y antigüedad tras la reforma laboral

La discusión por la reforma laboral volvió a poner bajo la lupa al régimen de casas particulares, pero hay un punto central que no cambió: la protección básica de la Ley 26.844 sigue vigente para las empleadas domésticas. En medio de dudas sobre el nuevo período de prueba, los cambios en multas y los alcances de la modernización laboral, continúan en pie conceptos clave como la indemnización empleadas domésticas por antigüedad, el preaviso, la integración del mes de despido y los adicionales salariales que forman parte de la liquidación final.

Indemnización para empleadas domesticas

La normativa específica de casas particulares no fue eliminada. De hecho, el texto actualizado de la Ley 26.844 continúa regulando los derechos esenciales del sector, mientras que la nueva legislación laboral solo puede aplicarse en la medida en que sea compatible con ese régimen especial. Eso significa que, para empleadores y trabajadoras, sigue siendo indispensable conocer cómo se calcula una desvinculación y qué conceptos deben abonarse cuando el despido es sin causa.

Indemnización empleadas domésticas por antigüedad

Uno de los puntos que más consultas genera es si cambió la indemnización por antigüedad. La respuesta es que el esquema central se mantiene dentro del régimen de casas particulares: la trabajadora conserva el derecho a cobrar una compensación por despido sin causa conforme a las reglas de la Ley 26.844, una vez superadas las condiciones de estabilidad aplicables.

En ese marco, la liquidación debe tomar como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual, incluyendo los conceptos salariales que correspondan. Además, para marzo de 2026, la escala salarial vigente fue actualizada por la Resolución 2/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó nuevos valores mínimos para el sector. Por eso, cualquier cálculo indemnizatorio debe considerar la remuneración actualizada que corresponda a cada categoría.

Preaviso e integración del mes: obligaciones que siguen vigentes

Más allá del debate por la reforma, el empleador no queda liberado de cumplir con los pagos derivados de una desvinculación. Cuando no existe preaviso otorgado en tiempo y forma, corresponde abonar la suma sustitutiva prevista por la normativa. A eso se suma la llamada integración del mes de despido, que implica completar los días faltantes hasta finalizar el mes cuando la ruptura del vínculo se produce antes de su cierre. Estos conceptos siguen siendo parte de la liquidación final en los casos que correspondan.

También siguen en pie las vías formales para documentar la relación laboral. El registro del vínculo y la generación de comprobantes continúan realizándose a través de ARCA, mientras que el recibo de sueldo puede emitirse desde el sistema oficial o mediante los formularios habilitados. Esa documentación resulta clave ante cualquier reclamo posterior.

Antigüedad y zona desfavorable: cómo impactan en la liquidación

Otro aspecto que no perdió vigencia es el peso de los adicionales salariales. En el caso del personal de casas particulares, la antigüedad y la zona desfavorable siguen siendo componentes relevantes del salario cuando corresponden, y por eso también pueden impactar en la base de cálculo de una indemnización o liquidación final.

En la Patagonia, por ejemplo, continúa aplicándose el adicional por zona desfavorable, que incrementa la remuneración de las trabajadoras comprendidas en esa región. Del mismo modo, la antigüedad acumulada integra el salario habitual y no puede ser ignorada en una desvinculación. En otras palabras, la reforma laboral no borró estos derechos ya incorporados al régimen específico del sector.

Qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadoras

En este escenario, la principal recomendación es revisar cada caso con la escala salarial vigente y con la relación correctamente registrada. La confusión por los cambios normativos no altera el hecho de que la Ley 26.844 continúa siendo la base para definir los derechos esenciales de las empleadas domésticas. La indemnización empleadas domésticas, el preaviso, la documentación laboral y los adicionales salariales siguen siendo obligaciones concretas que deben respetarse.

Para evitar errores, empleadores y trabajadoras deben chequear la categoría, la antigüedad declarada, la escala vigente de marzo de 2026 y la correcta emisión de recibos. En un contexto de reforma, la información oficial sigue siendo la herramienta más importante para no perder derechos ni incumplir obligaciones.

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