Empleadas domésticas con nuevo aumento y bono: cuánto cobra una cuidadora en mayo
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, confirmó un nuevo acuerdo paritario para las Empleadas Domésticas mayo y el personal de casas particulares. La actualización salarial incluye aumentos escalonados, la incorporación progresiva de sumas no remunerativas y cambios en los adicionales que impactarán en los recibos de sueldo desde mayo de 2026.
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El Gobierno oficializó una nueva suba salarial para el personal de casas particulares
La medida fue definida tras una reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), organismo que reúne a representantes sindicales y cámaras patronales del sector.
Con este nuevo esquema, miles de trabajadoras tendrán una recomposición salarial gradual hasta julio, cuando además se volverá a reunir la comisión para revisar la evolución de los salarios frente a la inflación.
Cómo será el aumento para empleadas domésticas
El acuerdo homologado establece incrementos acumulativos sobre los salarios mínimos vigentes. El cronograma de subas quedó definido de la siguiente manera:
- 1,8% en abril de 2026
- 1,6% en mayo
- 1,5% en junio
- 1,4% en julio
Estos aumentos alcanzan a todas las categorías del régimen de trabajo en casas particulares y se aplican sobre los básicos conformados.
Además, se confirmó la integración progresiva de la suma no remunerativa otorgada previamente. Según lo dispuesto por la CNTCP, el 50% del bono otorgado en marzo se incorporó al salario básico desde abril, mientras que el otro 50% restante pasará definitivamente al sueldo en julio.
Cuánto cobra una cuidadora en mayo de 2026
Las cuidadoras de adultos mayores, acompañantes terapéuticas y niñeras integran la cuarta categoría: asistencia y cuidado de personas.
Con el nuevo aumento, las escalas salariales quedaron de la siguiente manera:
Escala salarial para cuidadoras y niñeras
| Categoría | Tarea | Por hora con retiro | Por mes con retiro | Por hora sin retiro | Por mes sin retiro |
|---|---|---|---|---|---|
| 4ta | Asistencia y cuidado de personas | $3.721,68 | $471.199,89 | $4.165,01 | $525.150,07 |
Cómo quedaron las escalas completas para empleadas domésticas
| Categoría | Tarea | Por Hora (c/ retiro) | Por Mes (c/ retiro) | Por Hora (s/ retiro) | Por Mes (s/ retiro) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1ra | Supervisor/a | $4.165,01 | $519.774,85 | $4.563,58 | $578.977,56 |
| 2da | Personal para tareas específicas | $3.943,86 | $482.947,43 | $4.325,63 | $537.602,39 |
| 3ra | Caseros | - | - | $3.721,68 | $471.199,89 |
| 4ta | Asistencia y cuidado de personas | $3.721,68 | $471.199,89 | $4.165,01 | $525.150,07 |
| 5ta | Personal para tareas generales | $3.449,51 | $423.818,19 | $3.721,68 | $471.199,89 |
Qué pasa con el adicional por zona desfavorable para Empleadas Domésticas mayo
Otro de los puntos centrales del acuerdo fue la actualización del adicional por zona desfavorable, destinado a trabajadoras que prestan servicios en determinadas provincias del país.
El nuevo esquema fijó este adicional en un 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría, con vigencia desde el 1° de abril de 2026.
El beneficio alcanza a quienes trabajan en:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
Qué extras deben cobrar las empleadas domésticas
Además del salario básico, las trabajadoras del sector tienen derecho a percibir distintos adicionales obligatorios.
Antigüedad
Se paga un adicional equivalente al 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario básico de la categoría correspondiente.
Zona desfavorable
Las trabajadoras alcanzadas por este régimen deben cobrar un extra adicional sobre el salario vigente de las Empleadas Domésticas mayo.
Desde el Gobierno remarcaron que las escalas acordadas representan los mínimos legales obligatorios, por lo que empleadores y trabajadoras pueden pactar salarios superiores según las tareas y responsabilidades.
Por último, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares volverá a reunirse en julio para analizar la evolución económica y discutir nuevas actualizaciones salariales.
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