Cuánto cobra un peón rural en junio y julio de 2026 tras la suba salarial

La paritaria UATRE salarios rurales y entidades agropecuarias fija salarios mínimos que superan el millón de pesos y actualiza las condiciones del sector hasta julio

Nueva escala salarial para trabajadores rurales tras la homologación del acuerdo

La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las principales entidades del agro, dejando formalmente vigentes las nuevas escalas salariales para los trabajadores rurales en todo el país.

El entendimiento fue alcanzado junto a entidades como la Sociedad Rural Argentina (Sociedad Rural Argentina), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), CONINAGRO, Federación Agraria Argentina (FAA) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). El acuerdo establece salarios mínimos, sumas no remunerativas y una cláusula de revisión en caso de cambios económicos.

Con esta homologación, las escalas vigentes desde mayo continúan aplicándose durante junio y julio, generando un impacto directo en los ingresos del personal agrario. En términos generales, el salario básico de un peón rural supera el millón de pesos mensuales, mientras que en tareas especializadas puede superar los $2,5 millones.

Cuánto cobra un peón rural en junio y julio tras la paritaria UATRE salarios rurales

Las escalas salariales para el personal permanente de prestación continua se mantienen sin cambios hasta el 31 de julio de 2026.

Entre los principales valores establecidos se destacan:

• Peón general: $1.088.358,51 más $5.335,10 no remunerativos
• Peón único: $1.116.058,33 más $5.470,88 no remunerativos
• Ovejero: $1.127.265,44 más $5.525,82 no remunerativos
• Personal especializado: $1.158.597,91 más $5.679,41 no remunerativos
• Ordeñadores: $1.165.963,05 más $5.715,52 no remunerativos
• Tractoristas y maquinistas: $1.207.669,28 más $5.919,96 no remunerativos
• Mecánicos tractoristas: $1.267.993,03 más $6.215,66 no remunerativos
• Encargados: $1.384.853,14 más $6.788,51 no remunerativos

Estas cifras reflejan el piso salarial del sector rural formalizado bajo el convenio colectivo vigente, que regula las condiciones laborales en actividades agrícolas en todo el país.

Las categorías mejor remuneradas del convenio rural

Dentro del acuerdo, las remuneraciones más altas corresponden a tareas altamente especializadas, especialmente aquellas vinculadas a maquinaria agrícola y aplicación de insumos.

En el caso de la aplicación de productos fitosanitarios, los salarios son los siguientes:

• Peón auxiliar: $1.761.296,80 más $8.633,81 no remunerativos
• Conductor de equipos autopropulsados: $2.545.139,23 más $12.476,17 no remunerativos

Esta última categoría se posiciona entre las más elevadas del convenio rural, debido al nivel de especialización requerido y la responsabilidad operativa.

También se destacan los ingresos de los trabajadores dedicados exclusivamente a la cosecha de granos y oleaginosas, donde un tractorista o maquinista de cosechadora percibe $1.666.580,76 más $8.169,51 no remunerativos.

Antigüedad, zona desfavorable y revisión del acuerdo

El convenio mantiene adicionales históricos del sector. La bonificación por antigüedad equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado hasta los diez años, y del 1,5% a partir de ese período.

Además, continúa vigente el adicional por zona desfavorable, que implica un 20% extra para quienes trabajan en regiones como Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

El acuerdo también incorpora una cláusula de revisión que permite reabrir la negociación salarial si la situación económica del país lo requiere, lo que podría generar nuevas actualizaciones antes de fin de año.

Un nuevo esquema de negociación colectiva en el sector

El acuerdo de la paritaria UATRE salarios rurales es uno de los primeros homologados bajo el nuevo esquema de negociación colectiva impulsado por la reforma laboral. Tradicionalmente, los salarios rurales eran definidos por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), pero ahora se enmarcan en convenios colectivos bajo la Ley 14.250.

Este cambio redefine el mecanismo de actualización salarial en el sector rural y abre la puerta a negociaciones más dinámicas entre sindicatos y entidades agropecuarias.

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