Sanidad: cuánto cobran desde agosto de 2026
Los trabajadores alcanzados por el CCT 120/75 tienen nuevos salarios básicos y escala salarial agosto 2026. El acuerdo fue firmado entre FATSA y ADEM y contempla, además, una asignación especial por el Día de la Sanidad y la actualización de distintos adicionales.
Índice
Nuevos salarios básicos desde agosto
La nueva escala salarial establece los siguientes valores:
| Categoría | Básico desde agosto 2026 |
|---|---|
| Profesionales | $2.382.621 |
| Primera categoría | $1.985.472 |
| Segunda categoría | $1.851.098 |
| Tercera categoría | $1.728.205 |
| Cadetes | $1.623.475 |
Estos importes corresponden a los salarios básicos establecidos en el acuerdo firmado el 26 de agosto de 2026.
Pago especial por el Día de la Sanidad
Una de las principales novedades es una asignación extraordinaria por el Día del Trabajador de la Sanidad, que se celebra el 21 de septiembre.
Los trabajadores comprendidos por el convenio recibirán $101.560, independientemente de su categoría y antigüedad.
El pago será por única vez, no remunerativo, y las empresas deberán abonarlo durante septiembre y antes del 20 de ese mes.
Nuevos valores de adicionales para la escala salarial agosto 2026
El acuerdo también actualizó distintos conceptos previstos en el convenio.
Desde el 1° de agosto de 2026, los valores son:
- Adicional por cobranza: $182.476.
- Sala maternal: $379.272.
- Asignación post vacacional: $222.621.
En los casos en que una empresa ya abonara un importe superior por alguno de estos conceptos, deberá mantener el mayor valor.
Aporte solidario del 1%
El acuerdo establece un aporte solidario equivalente al 1% mensual sobre las remuneraciones de los trabajadores alcanzados.
El importe queda sujeto a los límites establecidos por la normativa vigente. En el caso de los trabajadores afiliados a sindicatos adheridos a FATSA, el aporte se compensará con el mayor valor de la cuota sindical.
Los empleadores serán los encargados de retener el aporte correspondiente a los trabajadores no afiliados y realizar el depósito.
Contribución extraordinaria de las empresas
Las empresas comprendidas en el CCT 120/75 deberán realizar una contribución extraordinaria a favor de FATSA.
El monto total es de $125.370 por cada trabajador, que se abonará en siete cuotas de $17.910.
Los vencimientos establecidos son:
| Cuota | Vencimiento |
|---|---|
| 1 | 15/08/2026 |
| 2 | 15/09/2026 |
| 3 | 15/10/2026 |
| 4 | 15/11/2026 |
| 5 | 15/12/2026 |
| 6 | 15/01/2027 |
| 7 | 15/02/2027 |
La contribución tiene como finalidad financiar obras y servicios de carácter social, solidario y asistencial vinculados con la obra social del sector.
Tope indemnizatorio
El nuevo acuerdo también fija el tope indemnizatorio previsto por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Para el CCT 120/75, el importe asciende a $5.742.522.
Este valor corresponde al límite establecido para los efectos indemnizatorios contemplados por la legislación laboral.
Cuándo volverán a revisar los salarios
El acuerdo tendrá vigencia general desde el 1° de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027.
Sin embargo, las partes acordaron volver a reunirse para revisar los valores en noviembre de 2026 y enero de 2027.
Por lo tanto, los trabajadores deberán estar atentos a posibles modificaciones de los básicos, asignaciones y contribuciones durante esos meses.
Resumen de los cambios
Desde este mes, el acuerdo de FATSA y ADEM para el CCT 120/75 establece la siguiente escala salarial agosto 2026:
- Básico máximo de $2.382.621 para profesionales.
- Básico mínimo de $1.623.475 para cadetes.
- $101.560 por el Día de la Sanidad.
- $182.476 por adicional de cobranza.
- $379.272 para sala maternal.
- $222.621 de asignación post vacacional.
- Aporte solidario del 1%.
- Contribución extraordinaria empresaria de $125.370 por trabajador.
- Tope indemnizatorio de $5.742.522.
- Próximas revisiones salariales en noviembre de 2026 y enero de 2027.
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