Retiro voluntario de ANSeS: quiénes pueden acceder, cuánto se cobra y qué condiciones hay
El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo plan de retiro voluntario de ANSeS para trabajadores del organismo previsional. La medida fue aprobada mediante la Resolución 68/2026, sancionada el 13 de marzo y publicada en el Boletín Oficial el 16 de marzo de 2026, en el marco del denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca.
El Gobierno oficializó un nuevo plan para empleados del organismo previsional
La iniciativa apunta a reducir la planta de personal sin avanzar con despidos directos, ofreciendo a determinados empleados la posibilidad de poner fin a su vínculo laboral mediante un acuerdo con el organismo y a cambio de una compensación económica. Según trascendió, el objetivo sería achicar entre 2.000 y 2.500 puestos dentro de una estructura superior a los 12.000 trabajadores.
Quiénes pueden acceder al retiro voluntario de ANSeS
El plan está destinado a trabajadores de ANSeS con al menos dos años de antigüedad dentro del organismo. Sin embargo, esto no implica una aceptación automática, ya que cada pedido será analizado de manera individual por el ente previsional, de acuerdo con criterios administrativos y necesidades internas.
Esto significa que no todos los empleados que cumplan con el requisito de antigüedad podrán salir automáticamente por esta vía. La aprobación final quedará sujeta a la evaluación que realice la administración.
Quiénes quedan excluidos del plan
La resolución establece que no podrán adherirse al programa quienes se encuentren en alguna de estas situaciones:
Empleados excluidos del retiro voluntario
- Trabajadores imputados en causas por delitos contra la administración pública.
- Empleados con sumarios administrativos en trámite.
- Personal que ya se encuentre en proceso jubilatorio.
- Aquellos que ya hayan presentado su renuncia.
- Personas mayores de 62 años.
Además, quienes tengan cargos gremiales o cuenten con algún tipo de tutela sindical deberán renunciar a esa protección para poder avanzar con el acuerdo de desvinculación.
Cuánto se cobra por el retiro voluntario de ANSeS
Quienes adhieran al plan recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso. El monto será equivalente al 90% de la remuneración mensual por cada año de antigüedad efectiva en ANSeS, o fracción mayor a tres meses, calculado sobre los conceptos brutos habituales.
La compensación tendrá un tope de 24 haberes brutos. En cuanto a la modalidad de pago:
- Si el monto total no supera los $80 millones, se abonará en una sola cuota.
- Si supera esa cifra, se pagará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
Se trata de una salida definitiva del organismo, por lo que quienes acepten deberán evaluar con cuidado las condiciones antes de adherirse.
Cómo es el trámite para adherirse
El retiro voluntario se formaliza mediante un acuerdo de extinción del vínculo laboral por mutuo acuerdo. Ese convenio deberá firmarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), dependiente de la Secretaría de Trabajo. La gestión quedará en manos de la Dirección General de Recursos Humanos de ANSeS.
Además, el trabajador deberá declarar que no mantiene reclamos laborales pendientes contra el organismo, otro de los puntos exigidos para cerrar la desvinculación.
Hasta cuándo hay tiempo para anotarse
El plazo máximo para adherirse al programa vence el 5 de abril de 2026, por lo que los empleados interesados deberán definirlo en los próximos días. La disponibilidad del plan fue fijada sólo por un período limitado desde su oficialización.
Una condición clave: no se podrá volver al Estado nacional
Uno de los puntos más relevantes del esquema del retiro voluntario de ANSeS es que quienes acepten el retiro voluntario no podrán reingresar al sector público nacional durante cinco años. Esa restricción forma parte de las condiciones obligatorias del acuerdo y marca el carácter definitivo de la desvinculación.
De esta manera, el nuevo plan de retiro voluntario de ANSeS se presenta como una herramienta de reducción del personal estatal que combina compensación económica, plazos breves y fuertes condiciones de salida para los empleados que decidan adherirse.
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