Reforma laboral: monto de indemnización por despido en julio

La implementación de la Ley de Modernización Laboral comenzó a modificar uno de los aspectos más importantes de las relaciones laborales: el cálculo de la indemnización por despido julio sin causa. Si bien la fórmula principal se mantiene, la normativa incorpora cambios que impactan directamente en el monto que pueden percibir los trabajadores desvinculados.

La reforma laboral introdujo cambios importantes en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. Desde julio de 2026 rigen nuevas reglas sobre la base salarial, los topes indemnizatorios, los despidos discriminatorios y la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).

A partir de julio de 2026, las empresas deberán aplicar nuevos criterios para determinar la base salarial, respetar límites específicos y contemplar las modificaciones introducidas por la reforma laboral.

Cómo se calcula la indemnización por despido en 2026

La regla general continúa siendo la misma. El trabajador tiene derecho a cobrar un mes del mejor sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.

Para determinar ese monto se toma como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año de trabajo.

No obstante, la reforma redefine qué conceptos integran ese salario base. Desde ahora quedan excluidos del cálculo:

• Aguinaldo (SAC).
• Vacaciones no gozadas.
• Horas extras.
• Bonificaciones extraordinarias o pagos excepcionales.

De esta manera, la base utilizada para calcular la indemnización puede resultar diferente respecto del régimen anterior.

Nuevos topes para las indemnizaciones

Otro de los cambios relevantes está relacionado con los límites indemnizatorios.

La normativa establece que el salario utilizado para calcular la indemnización no podrá superar el equivalente a tres salarios promedio previstos en el convenio colectivo aplicable a la actividad.

Al mismo tiempo, se incorpora el criterio establecido por el histórico fallo "Vizzotti" de la Corte Suprema, que impide que la aplicación de un tope reduzca excesivamente la indemnización.

En consecuencia, la base salarial utilizada para el cálculo no podrá ser inferior al 67% del salario habitual del trabajador.

Además, continúa vigente una garantía fundamental: ninguna indemnización podrá ser inferior al equivalente a un mes completo de sueldo.

Cuándo aumenta la indemnización por despido julio

La reforma también modifica el tratamiento de los despidos discriminatorios.

Cuando un juez determine que la desvinculación tuvo un motivo discriminatorio, la indemnización por antigüedad podrá incrementarse entre un 50% y un 100%, dependiendo de las circunstancias del caso.

Entre las causales contempladas por la normativa se encuentran:

• Género.
• Edad.
• Religión.
• Raza.
• Opinión política.
• Actividad sindical.
• Otras formas de discriminación previstas por la legislación vigente.

Con estos cambios se busca precisar las situaciones alcanzadas y establecer criterios más claros para las reparaciones económicas.

Cómo se pagarán las sentencias laborales

La reforma laboral también incorpora modificaciones para las empresas que deban afrontar el pago de sentencias o acuerdos judiciales.

El nuevo régimen permite cancelar las obligaciones en:

• Hasta seis cuotas mensuales para empresas en general.
• Hasta doce cuotas mensuales para pequeñas y medianas empresas (pymes) y microempresas.

Las cuotas se actualizarán mediante la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa fija adicional del 3%, reemplazando mecanismos anteriores.

Qué pasa con la antigüedad si el trabajador vuelve a la empresa

Otro aspecto modificado por la ley es el tratamiento de la antigüedad cuando un trabajador vuelve a ser contratado por el mismo empleador.

Si el reingreso se produce dentro de los dos años posteriores al despido, se mantiene la antigüedad previa a efectos indemnizatorios.

En cambio, si la nueva contratación ocurre una vez transcurrido ese plazo, la relación laboral comienza nuevamente desde cero para el cálculo de futuras indemnizaciones.

El Fondo de Asistencia Laboral reemplaza parcialmente el sistema tradicional

La reforma crea además el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a financiar total o parcialmente la indemnización por despido julio por despido.

Para ello, los empleadores deberán realizar aportes mensuales equivalentes a:

• 1% de la masa salarial en el caso de las grandes empresas.
• 2,5% para pymes.

Los fondos serán administrados mediante instrumentos regulados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).

No obstante, la normativa aclara que, si el dinero acumulado en el fondo resulta insuficiente para cubrir la indemnización correspondiente, el empleador continuará siendo responsable por el pago del monto restante.

La puesta en marcha de este sistema representa uno de los cambios más importantes de la reforma laboral y modifica el esquema tradicional de financiamiento de las indemnizaciones por despido en Argentina.

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