Nuevo aumento para empleadas domésticas y bono de agosto 2026

Las trabajadoras de casas particulares recibieron un nuevo aumento empleadas domésticas que se aplicará de manera escalonada entre agosto y diciembre de 2026. Además, durante agosto se pagará una suma no remunerativa de hasta $20.000, cuyo monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas por semana.

El Gobierno confirmo el aumento para Trabajadoras de Casas Particulares

El acuerdo fue establecido por la Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares y contempla incrementos mensuales para los últimos cinco meses del año.

De cuánto es el aumento para empleadas domésticas

El esquema de actualización comienza en agosto con una suba del 1,9% sobre los salarios vigentes. A esto se suma el pago de una suma extraordinaria por única vez.

En septiembre, el aumento será del 1,8%, además de incorporar al salario básico el 25% de la suma no remunerativa correspondiente a agosto.

Para octubre se estableció una suba del 1,7%, junto con la incorporación al básico del 50% de aquella suma extraordinaria.

En noviembre, las trabajadoras tendrán otro incremento del 1,6%, mientras que se incorporará al salario básico el 25% restante de la suma no remunerativa de agosto.

Finalmente, en diciembre se aplicará un aumento del 1,6%.

Cuánto cobran las empleadas domésticas desde agosto

Con el incremento del 1,9%, los salarios mínimos para el personal de casas particulares quedan establecidos de la siguiente manera:

• Supervisores con retiro: $4.523,11 por hora y $564.246,70 mensuales.
• Supervisores sin retiro: $4.920,88 por hora y $624.313,90 mensuales.
• Tareas específicas con retiro: $4.303,49 por hora y $526.829,55 mensuales.
• Tareas específicas sin retiro: $4.684,53 por hora y $582.283,27 mensuales.
• Caseros: $4.072,38 por hora y $514.903,51 mensuales.
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $4.072,38 por hora y $514.903,51 mensuales.
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $4.520,14 por hora y $569.593,41 mensuales.
• Tareas generales con retiro: $3.804,66 por hora y $466.756,23 mensuales.
• Tareas generales sin retiro: $4.072,38 por hora y $514.903,51 mensuales.

Estos valores corresponden a los salarios mínimos establecidos para agosto de 2026 y varían según la categoría y la modalidad de trabajo.

Quiénes cobran el bono de hasta $20.000

Además del aumento salarial, las trabajadoras de casas particulares recibirán una suma no remunerativa por única vez durante agosto.

El monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

• Más de 16 horas semanales: $20.000.
• Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500.
• Menos de 12 horas: $8.000.

Por lo tanto, quienes trabajen más de 16 horas semanales son quienes podrán acceder al monto máximo de $20.000.

Cómo será el aumento empleadas domésticas hasta diciembre

El acuerdo establece el siguiente cronograma de incrementos:

• Agosto: 1,9% + suma no remunerativa.
• Septiembre: 1,8% + incorporación al básico del 25% de la suma de agosto.
• Octubre: 1,7% + incorporación del 50% de la suma de agosto.
• Noviembre: 1,6% + incorporación del 25% restante de la suma de agosto.
• Diciembre: 1,6%.

Además, el acuerdo contempla la incorporación progresiva de sumas no remunerativas anteriores al salario básico.

Qué cambia para las empleadas domésticas con la reforma laboral

La reforma laboral también introdujo modificaciones en el régimen de trabajadores de casas particulares, que continúa regulado principalmente por la Ley 26.844.

Uno de los cambios más relevantes está relacionado con el período de prueba. Para los contratos por tiempo indeterminado, el plazo pasa a ser de seis meses.

Durante ese período, cualquiera de las partes podrá finalizar la relación laboral sin expresar una causa y, según las condiciones previstas por la normativa, no corresponderá indemnización por despido.

Recibo de sueldo electrónico

Otro de los cambios además del aumento empleadas domésticas, alcanza a los recibos de sueldo. La reforma establece que deberán emitirse de manera electrónica mediante el sistema que determine ARCA.

Además, la constancia bancaria del pago del salario podrá utilizarse como prueba de la cancelación de la remuneración.

De esta manera, el régimen avanza hacia un sistema de registración digital de las relaciones laborales del personal de casas particulares.

Ropa de trabajo y compensación económica

El empleador mantiene la obligación de proporcionar la ropa y los elementos necesarios para realizar las tareas.

Sin embargo, una vez finalizado el período de prueba, la obligación podrá cumplirse mediante el pago de una suma de dinero no remunerativa destinada a ese concepto.

La compensación no será considerada para calcular aportes, aguinaldo ni indemnizaciones.

Qué deben tener en cuenta las trabajadoras

Las empleadas domésticas deben considerar tanto el salario correspondiente a su categoría como la cantidad de horas trabajadas y la modalidad de contratación, ya que estos factores determinan el monto mínimo que corresponde cobrar.

El nuevo acuerdo establece aumentos hasta diciembre de 2026 y suma un refuerzo extraordinario en agosto, con un máximo de $20.000 para quienes trabajan más de 16 horas semanales.

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