Empleados de Comercio reciben el último aumento: así quedan los sueldos en septiembre
Se confirmó el aumento empleados de Comercio. Los trabajadores cobrarán desde septiembre el último tramo de la suba salarial acordada para el trimestre julio-septiembre. El incremento alcanza a quienes están incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y se refleja en los básicos de cada categoría.
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Estos son los nuevos sueldos para empleados de comercio desde septiembre
El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales CAC, CAME y UDECA. La paritaria estableció una recomposición del 5,7% trimestral, distribuida en tres aumentos del 1,9% en julio, agosto y septiembre.
Con el pago correspondiente a septiembre queda completado este esquema. Sin embargo, el monto final que recibe cada empleado puede variar según su categoría, antigüedad, presentismo y otros adicionales.
Cómo se calcula el sueldo de septiembre
El aumento de septiembre se determina tomando como referencia los básicos de junio de 2026 y las sumas no remunerativas vigentes en ese momento. Por este motivo, el 1,9% de septiembre no debe interpretarse simplemente como un porcentaje aplicado sobre el sueldo cobrado en agosto.
Además del básico correspondiente a cada categoría, la liquidación puede incluir conceptos adicionales establecidos por el convenio, como antigüedad, presentismo y manejo de caja, cuando correspondan.
Por eso, dos trabajadores que pertenezcan a la misma categoría pueden terminar cobrando diferentes montos.
Escala salarial de aumento empleados de Comercio
Los valores de referencia informados para septiembre incluyen el componente remunerativo y la suma no remunerativa de $120.000 establecida en el acuerdo.
Personal de Maestranza
- Categoría A: $1.303.900
- Categoría B: $1.307.292
- Categoría C: $1.319.176
Personal de Administración
- Categoría A: $1.316.632
- Categoría B: $1.321.729
- Categoría C: $1.326.821
- Categoría D: $1.342.103
- Categoría E: $1.354.836
- Categoría F: $1.373.514
Cajeros
- Categoría A: $1.320.875
- Categoría B: $1.326.821
- Categoría C: $1.334.462
Personal Auxiliar
- Categoría A: $1.320.875
- Categoría B: $1.329.365
- Categoría C: $1.357.383
Auxiliar Especializado
- Categoría A: $1.331.067
- Categoría B: $1.346.346
Vendedores
- Categoría A: $1.320.875
- Categoría B: $1.346.349
- Categoría C: $1.354.836
- Categoría D: $1.373.514
Estos importes funcionan como referencias para las distintas categorías contempladas en el convenio. El salario efectivo puede ser mayor dependiendo de las condiciones particulares de cada trabajador.
Qué adicionales pueden cobrar
El básico no necesariamente representa el total que figura en el recibo de sueldo. El convenio contempla diferentes adicionales que pueden incrementar la remuneración.
Uno de ellos es la antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado. También se encuentra el presentismo, establecido en el artículo 40 del convenio, que representa un 8,33% bajo las condiciones previstas para su percepción.
A su vez, quienes realizan tareas relacionadas con el manejo de dinero pueden acceder al adicional por manejo de caja, siempre que cumplan los requisitos establecidos.
Qué pasa con el bono de $50.000
El acuerdo salarial también había establecido una suma no remunerativa única de $50.000, abonada en dos cuotas de $25.000.
La segunda cuota fue pagada durante agosto, por lo que ya no debe incorporarse en la liquidación correspondiente a septiembre.
Esto puede generar una situación particular: aunque el básico aumente por el último tramo de la paritaria, el trabajador podría observar un monto final similar o incluso menor al de agosto debido a que deja de percibir esa suma extraordinaria.
Qué ocurrirá con los $120.000 no remunerativos
Otro punto importante del acuerdo es la incorporación progresiva de los $120.000 al salario básico convencional.
El proceso comenzará en diciembre de 2026 y continuará hasta mayo de 2027. Durante esos seis meses se incorporarán $20.000 mensuales al básico hasta completar los $120.000.
De esta manera, la suma dejará gradualmente de tener carácter no remunerativo y pasará a integrar el salario básico.
Este cambio modifica la composición de la remuneración y también puede impactar en la base utilizada para calcular determinados adicionales y conceptos salariales.
Cuándo termina el aumento acordado
Con el 1,9% correspondiente al aumento empleados de Comercio septiembre, finaliza el esquema de incrementos previsto para el trimestre julio-septiembre.
En total, la recomposición acordada alcanza el 5,7%, mediante tres tramos del 1,9% cada uno.
A partir de octubre, los empleados deberán esperar nuevas negociaciones para conocer si se establece otra actualización salarial.
Por ahora, para saber cuánto cobrará cada trabajador en septiembre es necesario considerar no solo la categoría, sino también la antigüedad, el presentismo, el manejo de caja, la jornada laboral y los demás conceptos que correspondan.
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