Cuánto cobran las niñeras y cuidadores de adultos en julio

Las trabajadoras de casas particulares que se desempeñan en la categoría de asistencia y cuidado de personas recibirán un incremento del 1,4% en el salario de niñeras y cuidadores en julio. El aumento impacta en los valores mínimos por hora y mensuales, tanto para personal con retiro como sin retiro.

Nuevos salarios para trabajadoras de casas particulares en julio

El régimen de casas particulares continúa con la actualización de las escalas salariales para julio de 2026. En esta oportunidad, las niñeras y cuidadores de adultos percibirán un incremento del 1,4%, que se suma a la recomposición aplicada durante junio y a la incorporación de parte de las sumas extraordinarias acordadas anteriormente.

Los nuevos valores representan el salario mínimo obligatorio para los empleadores que contraten personal registrado bajo la categoría de Asistencia y Cuidado de Personas.

Cuáles son los salario de niñeras y cuidadores en julio

Durante julio de 2026, los trabajadores comprendidos en esta categoría cobrarán los siguientes montos mínimos:

• Con retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 por mes.
• Sin retiro: $4.295,26 por hora y $541.255,35 por mes.

Estos importes corresponden al piso salarial establecido para todo el país, aunque en muchas ciudades los valores abonados suelen ser superiores debido a la demanda y a la experiencia de cada trabajador.

Cuánto se paga por hora en el mercado

Si bien las escalas oficiales fijan un salario mínimo, en la práctica muchas familias pagan cifras mayores.

En Capital Federal y el Gran Buenos Aires, por ejemplo, es habitual encontrar remuneraciones de entre $4.700 y $5.300 por hora, especialmente cuando se trata de personal con amplia experiencia, disponibilidad horaria o tareas específicas de cuidado.

Además del sueldo básico, los empleadores deben realizar los aportes previsionales, garantizar la obra social y cumplir con todas las obligaciones previstas por la legislación laboral.

Qué tareas incluye la categoría de asistencia y cuidado de personas

La categoría comprende a quienes brindan acompañamiento y asistencia dentro del hogar a:

• Niños y niñas.
• Adultos mayores.
• Personas con discapacidad.
• Personas que requieren ayuda para desarrollar actividades cotidianas.

Es importante aclarar que estas funciones no incluyen tareas médicas ni terapéuticas, sino actividades de acompañamiento, supervisión y asistencia en la vida diaria.

Los adicionales que pueden aumentar el salario

El sueldo mensual puede incrementarse por distintos conceptos previstos en el régimen de casas particulares.

Los principales adicionales son:

• Antigüedad: incremento del 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.
• Zona desfavorable: adicional del 31% para quienes prestan servicios en provincias patagónicas y en el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extras: recargo del 50% en días hábiles y del 100% para las trabajadas los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

Aguinaldo, vacaciones y licencias

Las trabajadoras registradas también tienen derecho a percibir distintos beneficios laborales, entre ellos:

• Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) en dos cuotas.
• Vacaciones pagas, según la antigüedad.
• Licencias por maternidad, enfermedad, matrimonio y fallecimiento de familiares.

Qué sucede si la empleada no está registrada

Registrar la relación laboral es una obligación para el empleador. La falta de registración puede derivar en importantes consecuencias legales y económicas.

Entre ellas se encuentran:

• Reclamos judiciales por trabajo no registrado.
• Pago retroactivo de aportes y contribuciones.
• Indemnizaciones agravadas en caso de despido.
• Responsabilidad ante accidentes laborales.

Además, la trabajadora pierde el acceso a derechos fundamentales como la jubilación, la obra social, las licencias legales y otros beneficios de la seguridad social.

Cómo se definen los aumentos salariales

Las actualizaciones salariales del personal de casas particulares son determinadas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por representantes del Estado, de los empleadores y del sindicato del sector.

Por ese motivo, las negociaciones suelen desarrollarse en distintas etapas y los incrementos pueden aplicarse de manera escalonada a lo largo del año.

Otras obligaciones para los empleadores

Quienes contratan personal de casas particulares y pagan el salario de niñeras y cuidadores en julio por ejemplo, o empleadas domesticas, deben cumplir con una serie de obligaciones legales, entre ellas:

• Entregar el recibo de sueldo correspondiente.
• Abonar el salario en efectivo o mediante transferencia bancaria.
• Registrar correctamente la relación laboral.
• Realizar los aportes y contribuciones de la seguridad social.
• Garantizar la cobertura de una obra social elegida por la trabajadora.

El cumplimiento de estas obligaciones permite que el trabajador acceda a todos los derechos laborales previstos por la normativa vigente.

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