Conoce cuánto cobra un Empleado de comercio en agosto con aumento y bono

Los sueldos empleados de comercio tendrán una nueva actualización salarial correspondiente al acuerdo paritario vigente para el sector. La suba alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y se suma a otros conceptos que forman parte de la liquidación mensual.

Los trabajadores recibirán una nueva actualización salarial y un bono extra acordado en la paritaria

El incremento de agosto corresponde al segundo tramo del acuerdo salarial firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales. El entendimiento establece una mejora total del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, distribuida en tres aumentos mensuales del 1,9%, de manera no acumulativa.

De esta manera, con los salarios de agosto los trabajadores recibirán el segundo incremento previsto para el período.

Qué cobran los empleados de comercio en agosto

Además del salario básico actualizado de acuerdo con cada categoría, los recibos de sueldo de agosto incorporarán otros conceptos establecidos en la negociación salarial.

Durante este mes se mantiene una suma no remunerativa de $120.000 y también se abonará la segunda y última cuota del bono extraordinario de $50.000.

El bono fue establecido en dos pagos de $25.000 cada uno. La primera cuota se abonó en julio y la segunda corresponde a agosto.

Por lo tanto, la liquidación de agosto estará compuesta principalmente por:

• El salario básico correspondiente a cada categoría, actualizado con el aumento del 1,9%.
• Una suma no remunerativa de $120.000.
• Un bono extraordinario de $25.000 correspondiente a la segunda cuota.

A estos conceptos pueden agregarse otros adicionales dependiendo de la situación laboral de cada trabajador.

Cuánto cobra cada categoría en agosto de 2026

Las escalas salariales difundidas para agosto establecen distintos valores de referencia según la categoría del trabajador.

Entre los principales montos informados se encuentran:

• Maestranza A: $1.305.461.
• Administrativo A: $1.317.965.
• Cajero A: $1.322.132.
• Vendedor A: $1.322.132.
• Vendedor D: $1.373.824.

En el caso de Maestranza A, por ejemplo, el monto informado está integrado por un salario básico de $1.160.461, la suma no remunerativa de $120.000 y el bono extraordinario de $25.000.

Estos importes son valores de referencia y el salario final puede variar según la categoría, antigüedad, jornada laboral y los adicionales que correspondan.

Qué adicionales pueden aumentar los sueldos empleados de comercio

El monto que finalmente recibe cada empleado de comercio no depende únicamente del básico establecido en la escala salarial.

El recibo puede incluir conceptos adicionales como antigüedad, asistencia y puntualidad, manejo de caja, horas extras, comisiones por ventas y otros adicionales contemplados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Por este motivo, dos trabajadores que pertenezcan a una misma categoría pueden tener diferencias en el monto final cobrado.

Qué pasa con el bono de $50.000

Uno de los puntos centrales de la última revisión salarial fue el otorgamiento de un bono extraordinario de $50.000.

El importe fue dividido en dos cuotas de $25.000. La primera se pagó en julio y la segunda se incorpora a los salarios correspondientes a agosto.

Con esta segunda cuota finaliza el beneficio extraordinario previsto en el acuerdo. Por lo tanto, desde septiembre los trabajadores ya no deberían recibir los $25.000 adicionales, salvo que las partes establezcan un nuevo beneficio.

Qué pasa con la suma no remunerativa de $120.000

A diferencia del bono extraordinario, la suma no remunerativa de $120.000 continuará vigente durante agosto y septiembre.

El acuerdo establece además un mecanismo para incorporar progresivamente este concepto al salario básico. El proceso comenzaría en diciembre de 2026 mediante cuotas mensuales de $20.000 y se extendería hasta mayo de 2027.

De esta manera, el concepto dejará progresivamente de ser no remunerativo para incorporarse al salario básico.

Cuándo volverán a revisar los salarios

El acuerdo salarial correspondiente al período julio-septiembre también contempla una revisión en octubre de 2026.

En esa instancia, FAECYS y las cámaras empresariales analizarán la evolución de la situación económica y determinarán si es necesario establecer nuevos aumentos o modificar el esquema vigente.

Hasta que se concrete esa revisión, continuarán aplicándose las condiciones establecidas en el acuerdo paritario actual.

Cómo quedan los sueldos desde agosto

Con la liquidación de los sueldos empleados de comercio agosto, los empleados de comercio recibirán el segundo tramo del aumento correspondiente al trimestre julio-septiembre, además de la suma no remunerativa de $120.000 y el último pago de $25.000 del bono extraordinario.

Desde septiembre desaparecerá de los recibos el bono de $25.000, mientras que la suma no remunerativa de $120.000 continuará vigente.

La próxima definición importante para los trabajadores del sector llegará en octubre, cuando se realice la revisión salarial prevista en el acuerdo.

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