Cómo es la licencia por enfermedad de Empleadas domésticas y cuánto se cobra

El régimen de casas particulares establece reglas propias para la licencia por enfermedad. Cuánto tiempo puede durar la licencia paga, qué obligaciones tiene la trabajadora y cuáles son las escalas salariales vigentes para junio y julio de 2026.

Como es la Licencia por enfermedad de las Empleadas domésticas

Las empleadas domésticas cuentan con un régimen laboral especial que contempla derechos y obligaciones diferentes a los previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. Uno de los aspectos más importantes es el relacionado con la licencia por enfermedad o accidente inculpable, es decir, cuando la trabajadora no puede prestar servicios por un problema de salud que no está vinculado con sus tareas laborales.

En estos casos, la normativa del Régimen de Casas Particulares garantiza el derecho a continuar percibiendo el salario durante un período determinado, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación.

Cuánto dura la licencia por enfermedad para las empleadas domésticas

Cuando una enfermedad o accidente inculpable impide que la trabajadora desempeñe sus tareas habituales, el empleador debe mantener el pago de la remuneración durante el tiempo que establece la ley.

La duración de la licencia depende de la antigüedad de la empleada:

• Hasta 3 meses por año para quienes tengan una antigüedad menor a cinco años.
• Hasta 6 meses por año para quienes acrediten una antigüedad superior a cinco años.

Se trata de un beneficio específico para el personal de casas particulares, con características distintas al régimen laboral general.

Qué debe hacer la trabajadora cuando se enferma

La normativa también fija obligaciones para la empleada doméstica.

En caso de enfermedad, deberá informar al empleador durante la primera jornada laboral en la que no pueda asistir a trabajar, indicando además el lugar donde permanecerá durante la licencia.

Solo en situaciones de fuerza mayor debidamente justificadas podrá realizar la comunicación fuera de ese plazo.

Cómo se calcula el salario durante la licencia

Mientras dure la licencia por enfermedad, la trabajadora mantiene el derecho a cobrar la remuneración correspondiente.

El empleador deberá abonar el salario tomando como base el que la empleada percibía al momento de comenzar la licencia e incorporar todos los incrementos salariales que se otorguen para su categoría durante ese período.

De esta manera, la trabajadora no pierde los aumentos acordados mientras permanece con licencia médica.

Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobran en junio y julio de 2026

Teniendo en cuenta lo de la licencia por enfermedad, también es importante recordar que el Gobierno oficializó el nuevo acuerdo paritario para el personal de casas particulares, que contempla un incremento del 1,5% en junio y otro 1,4% en julio.

Además, durante julio se incorpora al salario básico el 50% restante del bono otorgado en marzo, lo que modifica las escalas salariales de todas las categorías.

También se actualizó el adicional por zona desfavorable, que asciende al 31% para quienes trabajan en la Patagonia y en el partido bonaerense de Patagones.

Escalas salariales para empleadas domésticas

Personal para tareas generales

Comprende tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.

Junio 2026

• Con retiro: $3.600,66 por hora y $441.729,02 por mes.
• Sin retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales.

Julio 2026

• Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales.
• Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

Incluye el cuidado no terapéutico de adultos mayores, niños, personas enfermas o con discapacidad.

Junio 2026

• Con retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales.
• Sin retiro: $4.295,26 por hora y $541.255,35 mensuales.

Julio 2026

• Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
• Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales.

Caseros

Junio 2026

• Sin retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales.

Julio 2026

• Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.

Personal para tareas específicas

Incluye cocineros contratados en forma exclusiva y otras tareas que requieren capacitación especial.

Junio 2026

• Con retiro: $4.083,26 por hora y $499.868,28 mensuales.
• Sin retiro: $4.453,26 por hora y $553.536,65 mensuales.

Julio 2026

• Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales.
• Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales.

Supervisoras

Corresponde a quienes coordinan y controlan el trabajo de dos o más personas.

Junio 2026

• Con retiro: $4.297,33 por hora y $536.080,78 mensuales.
• Sin retiro: $4.683,64 por hora y $594.214,11 mensuales.

Julio 2026

• Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales.
• Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales.

Aguinaldo: qué deben tener en cuenta en junio

En los recibos correspondientes a junio de 2026 también debe liquidarse la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el primer semestre.

Con el nuevo formato digital implementado por ARCA para los recibos de sueldo, el aguinaldo debe consignarse en el apartado "Otros", indicando en el campo de observaciones que corresponde al primer SAC del año.

Con estos incrementos y la incorporación definitiva del plus salarial otorgado en marzo, las empleadas domésticas percibirán nuevos valores mínimos durante julio, manteniendo además el derecho a cobrar su remuneración completa cuando deban ausentarse por una enfermedad contemplada por el régimen vigente.

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