¿Cómo cobrar el fondo de desempleo en septiembre 2025?
ANSES actualizó los montos del Fondo de Desempleo en septiembre 2025 y explicó cómo realizar el trámite
El Fondo de Desempleo ANSES es una de las prestaciones más importantes para los trabajadores que, por distintas circunstancias, se quedaron sin empleo. En septiembre de 2025, el beneficio continúa brindando asistencia económica a quienes hayan sido despedidos sin causa o se encuentren en situación de finalización de contrato.
Índice
Montos actualizados del Fondo de Desempleo
Este programa depende directamente del salario mínimo vigente. Por lo tanto, el monto a cobrar no puede ser menor al 50% ni superar el 100% del mismo. Para septiembre 2025, los valores establecidos son:
- Monto mínimo: $161.000
- Monto máximo: $322.000
Es importante tener en cuenta que la prestación por desempleo no es fija, ya que el pago disminuye progresivamente con el correr de los meses.
¿Quiénes pueden solicitar la prestación?
El beneficio está disponible para:
- Trabajadores permanentes: con al menos 6 meses de aportes en los últimos 3 años antes del despido o finalización de contrato.
- Trabajadores eventuales o de temporada: con más de 90 días trabajados en el último año y menos de 12 meses de aportes en los últimos 3 años.
Cómo cobrar el Fondo de Desempleo ANSES
El procedimiento para acceder a esta asistencia económica puede realizarse de dos formas:
- Online: ingresando a Mi ANSES con CUIL y Clave de la Seguridad Social, y eligiendo la opción “Prestación por Desempleo”.
- Presencial: solicitando un turno previo en la web oficial de ANSES y presentando DNI junto con la documentación que acredite el desempleo (telegrama, carta documento, contrato vencido, etc.).
Requisitos y documentación necesaria
Para acceder al beneficio del Fondo de Desempleo ANSES es obligatorio presentar la documentación dentro de los 90 días hábiles posteriores a la finalización del vínculo laboral. Según el caso, se podrá requerir:
- Telegrama o carta documento de despido sin causa.
- Sentencia de quiebra del empleador o notificación en el Boletín Oficial.
- Contrato vencido en caso de no renovación.
- Certificado médico si el cese estuvo relacionado con enfermedad o accidente.
Duración del beneficio
El tiempo de cobro depende de los aportes realizados:
- De 6 a 11 meses: 2 meses de prestación.
- De 12 a 23 meses: 4 meses.
- De 24 a 35 meses: 8 meses.
- Con 36 meses o más: hasta 12 meses.
En el caso de trabajadores de 45 años o más, el período se extiende automáticamente 6 meses adicionales, percibiendo el 70% del valor de la primera cuota.
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