Qué Pasa con la Indemnización tras la Aprobación de la Ley Bases

El 13 de junio de 2024, en medio de un clima de tensión dentro y fuera del recinto, la Cámara de Senadores aprobó la Ley Bases y, con ella, la Reforma Laboral que reemplaza el sistema de indemnizaciones por un fondo de cese laboral. Esta reforma, impulsada por el Gobierno de Javier Milei, ha generado un intenso debate debido a los cambios significativos en los derechos laborales.

Reforma Laboral: Un Nuevo Sistema de Indemnizaciones

La Reforma Laboral propone la creación de un sistema donde las indemnizaciones por despido se sustituyen por un fondo de cese laboral. Este nuevo sistema obliga a los trabajadores a aportar un 8% de su salario a este fondo, independientemente de la posibilidad de ser despedidos. El fondo será reglamentado por el Poder Ejecutivo, y los empleadores podrán optar entre contratar un servicio privado o autoasegurarse, evitando así costos adicionales en el momento del despido.

"Los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley. En todos los casos, las empresas podrán auto-asegurarse en el sistema que se defina", indica la ley en su artículo 92.

Extensión del Período de Prueba y Otros Cambios

La normativa extiende el período de prueba o pasantía. Para empresas con más de 100 trabajadores, el período de prueba se extiende a seis meses. Para PyMES que emplean entre 6 y 99 trabajadores, se amplía a ocho meses, y para mini pymes de hasta 5 trabajadores, el período es de un año. Esto implica que los trabajadores de pequeñas empresas pueden ser despedidos sin indemnización luego de trabajar un año.

Eliminación de Multas y Blanqueo de Delitos

La reforma también elimina las multas por trabajo en negro, permitiendo que los empleadores no sean sancionados por no registrar a sus empleados y eximiéndolos de pagar doble indemnización a los trabajadores despedidos sin aportes. Además, establece que los trabajadores estatales pueden ser puestos en disponibilidad para ser despedidos después de un año si no formalizan una nueva relación laboral.

Flexibilización Laboral y Moratoria para Evasores

La Ley Bases facilita la flexibilización laboral al permitir que una empresa contrate a cinco trabajadores sin considerarse un empleador y eximiéndose de responsabilidades. También dispone una moratoria para los empleadores que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, eliminando las penas por haber tenido trabajadores en condiciones irregulares.

Permisos para la Tercerización Laboral

Finalmente, la reforma permite la tercerización laboral sin que la empresa contratante sea responsable solidariamente por la situación laboral del trabajador tercerizado. Esto significa que los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, eliminando la "solidaridad" en la responsabilidad.

"Mediación. Intermediación. Solidaridad. Subsidiariedad. Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas", afirma el artículo 87.

La aprobación de la Ley Bases y la Reforma Laboral representa un cambio significativo en el panorama laboral de Argentina, con modificaciones que afectan desde el sistema de indemnizaciones hasta la flexibilización laboral y la eliminación de multas por trabajo en negro. Estos cambios, aún pendientes de aprobación final en Diputados, han generado controversia y preocupación entre los trabajadores y sindicatos del país.

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