Cuál es la fecha límite para el Aguinaldo que se cobra con el sueldo de diciembre
El pago del segundo aguinaldo para trabajadores diciembre de 2026 tiene una fecha límite establecida por la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores del sector privado deberán recibir la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) durante diciembre, aunque existen algunas particularidades sobre el plazo legal y la posibilidad de una extensión.
Índice
Cuándo es el último día para pagar el aguinaldo de diciembre 2026
De acuerdo con el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario debe abonarse hasta el 18 de diciembre de cada año.
En 2026, esa fecha cae viernes, por lo que los empleadores deberán tener liquidado el aguinaldo para esa jornada.
Es importante tener en cuenta que, aunque algunas publicaciones mencionan una extensión de cuatro días hábiles, que llevaría el plazo hasta el 24 de diciembre, esa prórroga no está expresamente establecida en el artículo 122 para la segunda cuota. Por eso, el 18 de diciembre es la fecha legal de referencia.
Cómo se calcula el aguinaldo para trabajadores diciembre 2026
El aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador durante el segundo semestre del año, comprendido entre julio y diciembre.
Para calcular cuánto corresponde cobrar, se debe identificar el mejor sueldo bruto mensual del semestre y dividirlo por dos.
Por ejemplo:
| Mejor sueldo bruto | Aguinaldo correspondiente |
|---|---|
| $800.000 | $400.000 |
| $900.000 | $450.000 |
| $1.000.000 | $500.000 |
| $1.200.000 | $600.000 |
| $1.500.000 | $750.000 |
Para determinar el mejor sueldo se deben considerar los conceptos remunerativos, como horas extras, comisiones y adicionales salariales que correspondan.
Si el trabajador recibe un aumento salarial en diciembre, el empleador deberá realizar el cálculo considerando la remuneración correspondiente y ajustar la liquidación si fuera necesario.
Qué pasa si no se trabajaron los seis meses completos
Los trabajadores que comenzaron a trabajar durante el segundo semestre o que no prestaron servicios durante todo el período también tienen derecho a cobrar el aguinaldo, aunque el importe será proporcional.
Para calcularlo se utiliza la siguiente fórmula:
Mejor sueldo mensual dividido 12 y multiplicado por los meses trabajados.
Por ejemplo, si una persona tuvo una mejor remuneración de $900.000 y trabajó tres meses durante el semestre, le corresponderá un aguinaldo proporcional de $225.000.
Quiénes tienen derecho a cobrar el aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario es un derecho de los trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto del sector privado como del público.
También corresponde a:
- Empleados de comercio.
- Trabajadores de la construcción.
- Personal administrativo.
- Trabajadores de industrias y empresas privadas.
- Empleados de organismos estatales.
- Personal de casas particulares, bajo su régimen especial.
En cambio, los monotributistas, trabajadores autónomos y quienes realizan actividades independientes no tienen derecho al aguinaldo por esa condición, ya que no existe una relación laboral de dependencia.
En el caso de las empleadas domésticas, el SAC se calcula sobre la mayor remuneración mensual del semestre y debe abonarse en la última jornada laboral de diciembre, conforme a su régimen específico.
Qué sucede si el empleador no paga el aguinaldo en término
El incumplimiento de las obligaciones salariales puede dar lugar a reclamos laborales. Si el empleador no deposita el aguinaldo para trabajadores diciembre dentro del plazo correspondiente, el trabajador puede solicitar formalmente el pago de las sumas adeudadas.
Es recomendable conservar los recibos de sueldo, comprobantes de pago y cualquier documentación que permita acreditar la relación laboral y los importes pendientes.
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