Empleadas domésticas: cuánto cobran de bono y escala salarial vigente

Las empleadas domésticas abril ya tienen definidos los valores. Tras el último acuerdo paritario del sector, los sueldos mantienen la actualización aplicada en febrero y marzo, ya que no hubo una nueva revisión salarial. Además, continúa vigente una suma fija no remunerativa que impacta directamente en el ingreso mensual.

Los salarios se mantienen sin cambios y se suma un bono de hasta $20.000

El esquema fue establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, bajo el régimen de la Ley 26.844, e incluye aumentos acumulativos del 1,5% mensual en el primer trimestre del año.

Cómo se compone el aumento salarial del sector

El incremento acordado se aplicó de forma escalonada:

• Febrero 2026: aumento del 1,5% sobre los salarios de enero
• Marzo 2026: 1,5% adicional sobre los valores ya actualizados

De esta manera, las trabajadoras del sector acumulan una suba total del 3% en lo que va del año. Este sistema acumulativo permite una recomposición progresiva de los ingresos, ya que cada incremento se calcula sobre el salario previamente actualizado.

Escala salarial de empleadas domésticas abril 2026

Con estos aumentos, los valores vigentes —que se replican en abril— son los siguientes:

Tareas generales

• Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.773,52 mensual
• Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual

Cuidado de personas

• Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual
• Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensual

Caseros (sin retiro)

• $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual

Tareas específicas

• Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensual
• Sin retiro: $4.161,14 por hora / $517.277,03 mensual

Supervisores

• Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensual
• Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensual

Bono no remunerativo: cuánto se cobra

Además del salario básico de las empleadas domésticas abril, el acuerdo contempla una suma fija no remunerativa de hasta $20.000 mensuales, dependiendo de la carga horaria semanal.

Este bono:

• No se incorpora al sueldo básico
• No impacta en aportes ni antigüedad
• Debe abonarse de forma obligatoria según las horas trabajadas

Ejemplo: cuánto cobra por 4 horas diarias en abril

Para una trabajadora de tareas generales con retiro, que trabaja 4 horas por día, 5 días a la semana (20 horas semanales), el cálculo es el siguiente:

• Valor hora: $3.348,37
• Total mensual (80 horas): $267.869,60
• Bono no remunerativo: $20.000

Total estimado a cobrar en abril: $287.869,60

Claves para liquidar correctamente el recibo en ARCA

La correcta registración del salario es fundamental. Para ello, se debe:

• Verificar los datos laborales actualizados
• Seleccionar el período correcto en el sistema
• Incluir tanto el salario básico como el bono no remunerativo
• Controlar que los aportes y contribuciones estén bien calculados

Una liquidación correcta no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también protege los derechos de la trabajadora.

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