
¿Cuánto cobra una niñera por hora y por mes en junio de 2025?

Durante junio de 2025, las niñeras y trabajadoras del servicio doméstico no tuvieron cambios salariales respecto al mes anterior. Según lo establecido oficialmente, se mantienen las tarifas mínimas fijadas para el personal comprendido en la categoría de “asistencia y cuidado de personas”, dentro del régimen de trabajadoras de casas particulares.

Las niñeras no reciben aumento en junio y mantienen el sueldo vigente de mayo
Sueldo de una niñera en junio de 2025
- Con retiro
- Valor por hora: $3.089
- Sueldo mensual: $390.567
- Sin retiro
- Valor por hora: $3.454
- Sueldo mensual: $435.246
Estos valores corresponden al salario mínimo oficial que debe cobrarse por el cuidado de niños, personas mayores o personas con discapacidad, en un ámbito no terapéutico.
Clasificación del personal de casas particulares
El régimen contempla cinco categorías, según la función que cumpla el trabajador:
- Supervisoras: coordinan y supervisan a otros empleados.
- Tareas específicas: como cocineros o especialistas en determinadas tareas.
- Caseros: viven en el lugar de trabajo y se encargan del mantenimiento.
- Asistencia y cuidado de personas: incluye a niñeras y cuidadores no terapéuticos.
- Tareas generales: limpieza, cocina, planchado, entre otras.
Sueldos del resto del personal doméstico en junio de 2025
| Categoría | Con retiro (Hora / Mes) | Sin retiro (Hora / Mes) |
|---|---|---|
| Supervisoras | $3.454 / $428.761,46 | $3.783 / $479.950 |
| Tareas específicas | $3.270 / $400.310 | $3.542 / $445.613 |
| Caseros | - | $3.089 / $390.567 |
| Tareas generales | $2.863 / $351.233 | $3.089 / $390.567 |
¿Qué debe tener en cuenta quien contrata a una niñera en junio de 2025?
Es importante destacar que estos montos corresponden al mínimo legal vigente. En muchos casos, la experiencia, la formación en cuidado infantil y las horas trabajadas pueden justificar un pago superior.
Conocé tus derechos y obligaciones si contratás personal doméstico
La contratación debe realizarse con el alta correspondiente en AFIP, respetando el salario mínimo y brindando aportes, ART y licencias según lo indica la ley vigente.
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